（1）公司设立形式
在法国长期从事商业活动，通常是设立分公司或子公司：
1．子公司。是独立法律实体，可在当地独立运作，与母公司划分较为清楚，也是常被推荐采用的形式。
2．分公司。是外国企业在法商业活动的立足点，属于非独立法律实体，母公司对其一切经营活动承担责任。分公司可从事工业或商业企业所从事的一切经营活动。分公司在完成相应商业资产转换手续并遵守相关税收规定后，可转换为子公司。

（2）签证居留
可能涉及到的签证和居留形式有以下几种：
1.短期签证，即短期商务签证。一般都是3个月，多次往返，最长逗留时间不超过30天。
2. 企业法人（负责人）办居留证。现有文件介绍：在中国的老板要拿到法国居留，需向法国驻中国的领事馆提交所需文件，包括长期居住签证、想在法国开展商务活动的介绍等。开办新公司，领事馆将与中国老板商议投资项目在法国经济生存能力。如果该商务活动与现行商务活动相关，申请人还必须向领事馆提供员工报酬证明(至少应与法定最低工资相当)。然后，领事馆将发放长期居留证。老板到达法国的2个月内向所在省政府申请领取商人身份证。
具体细节还需到法后进一步咨询。
3. 高级管理人员签证的申请，是指在职6个月以上、享受高薪资待遇的高层管理人员和高级经理人。办居留由地方移民局负责，有简化手续流程。
4. 临时居留证，即外派带薪员工居留，有效期为三年。申请该临时居留必须满足多项条件。有关文件特别指出：员工税前月收入必须超过法国最低工资(1280欧/月)的1.5倍，即达到1920欧元/月。
5. 雇员的临时居留。在法国雇佣非法国居留的员工需为其办理的居留，应该去警察局所要相关文件，然后递交申请。
6．雇佣实习生。不需要企业为其办理居留，但是需要向政府部门报工，且工作时间不得超过每年法定工作时间的60%。
7．临时工的聘用临时工必须达到最低每小时8.44欧元的工资标准，并且需要向政府部门报工。

（3）员工配偶子女入法条件
拿到居留权且一直在法居住达6个月以上，员工家人可向警察局申请家庭生活居留证。该居留证允许其家人进入法国劳动市场就业和入学。

（4）员工取得工作许可证的条件
法国政府在用工问题上通过法规和规定最低薪酬等途径严格限制招聘外籍人员。必须是有一技之长，拥有不可取代的位置人员可申请，且薪水不低于法国最低工资。在法国就业形势严峻时，很可能会遇到拒签的情况。如公司必需某员工进入法国，必须证明法国劳动力市场上无法招到同类人员。无许可证外籍人员在用工期间需缴纳一笔特别费用。

（5）三种基本类型及人力成本分析
企业在法员工大体可有三种类型：
1. 外派带薪员工。人力成本高，应为极少量的主要管理干部。
2．本地员工。拿基本工资，应是企业员工骨干。
3. 临时工和学生打工。人力成本相对较低，应是企业尽量采用的人员。

（6）税种和税费
常驻公司纳税的税种和数额主要有：
1．所得税：小企业利润低于38112欧元的征收%15，高于38112欧元征收33%。
2．增值税：对商品和服务出售征收标准税率为19.6%。
3．营业税(盈利税)：有两种计算方法：一是根据企业土地、建筑物和生产设备乘以一个百分比计算，二是按增值税的3.5%征收。我们理解最终应取二者中税费较低者。
4．薪金税：具体数额待咨询。
5．土地税(地产税)：公司对其土地和建筑物按租税价值值计算纳税。计税基数以土地清册租税价值减去标准50%。地产税可由该基数以地方政府规定税率得出，工业单位租税价值是固定资产8%，商业地基租税价值由地方行政部门评定。 目前，AULNAY每年固定向国家缴纳土地税为274664欧。STAINS：2006年土地税为208888欧，2007年为212608欧。